Гостиничные операторы 2.0: Российский рынок
Гостиничный рынок РФ: основные этапы развития
2020 – 2021: Смещение фокуса на внутренний туризм
- Сжатие рынка из-за пандемии COVID-19.
- Акцент на внутреннем туризме.
- Государственные меры поддержки для стимулирования развития туризма: рост с 60 млн размещённых гостей в 2022 г. до 140 млн к 2030 г. (субсидирование процентных ставок, кешбэк, налоговые льготы на услуги размещения, субсидии на модульное строительство отелей).
2022: Изменение парадигмы развития
- Приостановка развития в России со стороны всех глобальных сетей.
- Полный уход или приостановка оказания услуг рядом мировых гостиничных операторов и OTA-платформ.
- Смена парадигмы в сегментации спроса на услуги гостиниц.
- Отключение от глобальных каналов продаж и IT-решений.
2023 – 2024: Взрывной рост российских операторов
- Стремительный рост (количественный и качественный) отечественных гостиничных операторов.
- Рост обусловлен высвобожденной с уходом глобальных сетей рыночной нишей, стабильностью внутреннего спроса и государственной поддержкой девелоперских проектов в сфере туризма.
2025 – 2030: Поиск новых каналов финансирования
- Снижение доступности льготного финансирования ввиду завершения срока действия Постановления Правительства РФ от 09.02.21 г. №141 (субсидирование строительства объектов туристской инфраструктуры).
- Запуск новой государственной программы, ограниченной рядом курортных локаций (в рамках программы «Пять морей и Озеро Байкал»).
- Растущий интерес девелоперов к альтернативным источникам финансирования (в том числе, в рамках 214-ФЗ — через схемы кондо-отелей).
2025: Ключевые характеристики гостиничного рынка РФ
- Дефицит денежных средств по льготным ставкам может привести к задержкам в реализации или отмене ряда заявленных проектов.
- Российский рынок сохраняет существенный потенциал к реализации новых гостиниц «традиционного формата» (один объект = один собственник), даже в случае возможного возвращения в Россию международных гостиничных операторов (если не учитывать набирающие популярность в курортных регионах кондо-отели, которые несут повышенные риски для операторов).
- Для отелей, утративших в 2022 г. глобальные бренды, имеется потенциал нового вхождения в крупные гостиничные сети. Однако собственники ожидают, что компенсация расходов на ребрендинг будет произведена операторами (полностью или частично).
- Новые независимые отели (проектируемые или строящиеся) могут не полностью соответствовать стандартам брендов ведущих гостиничных сетей (наиболее критичными являются нормы пожарной безопасности), что затруднит их включение в гостиничную сеть (по крайней мере, без больших финансовых вливаний).
- Российские собственники гостиниц готовы рассматривать сотрудничество с новыми международными брендами и гостиничными компаниями — при условии наличия у последних постоянного представительства в России (с укомплектованной русскоязычной командой) и доступа к глобальным каналам продаж и программам лояльности.
- В сложившихся условиях неопределенности, препятствующих принятию решений о полном возвращении на российский рынок международных операторов, последние рассматривают партнерство с местными УК на базе договоров франшизы. В этом случае одним из определяющих факторов для российских гостиничных компаний и собственников отелей будет доступ к каналам продаж и программе лояльности международного партнера, что позволяет существенно нарастить объем бизнеса (и компенсировать дополнительные затраты на лицензионное вознаграждение и централизованные платежи).
- Растущая стоимость заёмных средств и отмена Постановления №141 в середине 2025 г. привели к росту популярности схемы кондоминиум-отелей (разрешённой 214-ФЗ*) среди девелоперов, реализующих гостиничные проекты. Данная схема, обретя большую популярность в Санкт-Петербурге и Краснодарском крае, стремительно распространяется на другие рынки страны, как курортные, так и городские. Кондо-проектам еще только предстоит создать вторичный рынок, что ставит под сомнение реальную операционную доходность данного продукта (вопреки оптимистичным обещаниям брокеров). Кроме того, в российском законодательстве до сих пор нет эффективного механизма для балансировки интересов гостиничного оператора, частных инвесторов и девелопера — это создает серьезные риски сбоев в работе кондо-отелей.
*Федеральный закон № 214-ФЗ от 30 декабря 2024 г. регулирует участие в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости.
Динамика изменения номерного фонда в сетевых отелях РФ, 2019 – 2030 гг., номера
| Год | Доступно на начало года (номеров) | Добавлено (номеров) | Годовой прирост (%) |
|---|---|---|---|
| 2019 | 40 000 | - | - |
| 2020 | 60 000 | - | +2% |
| 2021 | 80 000 | - | +1% |
| 2022 | 100 000 | - | +4% |
| 2023 | 120 000 | - | +7% |
| 2024 | 140 000 | - | +2% |
| 2025 | - | - | +5% |
| 2026 | - | - | +9% |
| 2027 | - | - | +14% |
| 2028 | - | - | +23% |
| 2029 | - | - | +24% |
| 2030 | - | - | +8% (прогноз) |
К 2030 г. объем номерного фонда в сетевых гостиницах в РФ может увеличиться более чем вдвое:
- ~ 80 тыс. номеров в сетевых гостиницах, Россия, 2030 г.
- Прогнозируемый прирост числа гостиничных номеров: ~ 78 тыс. * Общее количество гостиничных номеров в сетевых гостиницах, Россия, 2025 г.: ~ 78 тыс.
Развитие рынка сетевых операторов в России происходит, преимущественно, за счет увеличения портфелей крупных российских сетей, тогда как доля рынка международных операторов продолжает снижаться (по мере сокращения доступа к каналам продаж и прочим централизованным услугам, что является критичным для любого собственника сетевого отеля). Однако естественное стремление федеральных сетей к максимальному увеличению доли рынка — в отсутствие жесткой конкуренции со стороны глобальных сетей — несет в себе риски снижения эффективности операционного управления отелей.
Существующее предложение и прогноз
Структура сетевых отелей по форматам, 2025 vs. 2030 П
| Формат | 2025 (%) | 2030 (%) |
|---|---|---|
| Загородные / курортные гостиницы | 60% | 59% |
| Городские гостиницы | 37% | 21% |
| Гостиницы при аэропортах | 3.8% (оценка по остатку) | 16% |
Основное развитие — в курортных зонах и прочих рекреационных локациях.
Двенадцать туристских макротерриторий — это «точки роста» на туристской карте нашей страны, которые со временем будут определять географию поездок россиян.
Структура номерного фонда сетевых отелей по категориям, 2025 vs. 2030 П
| Категория | 2025 (%) | 2030 (%) |
|---|---|---|
| 5* | 19% | 12% |
| 4* | 48% | 37% |
| 3* | 26% | 37% |
| 2* | 6.6% | 6.6% (оценка по остатку) |
| Санаторий | - | 5% (оценка по остатку) |
Тенденции современного гостиничного рынка РФ
-
Спрос на поездки внутри страны останется доминирующим:
-
Доля россиян в общем турпотоке (по количеству поездок, Россия, 2024): ~ 94,7%.
-
Общий турпоток (Россия, 2024): 170,8 млн поездок.
-
Структура турпотока, 2024 г.: 94,7% — Граждане РФ, 5,3% — Иностранные граждане.
-
Стремительный рост числа проектов кондо-отелей:
-
Доля кондо-отелей в общем заявленном объеме сетевого номерного фонда (Россия, 2026–2030): ~ 50%.
-
Примеры: Cosmos Stay Le Rond Sochi, Комплекс апарт-отелей VALO, Санкт-Петербург.
Основной фокус развития гостиничного рынка в России в среднесрочной перспективе нацелен на курортные / рекреационные проекты — от строительства отдельных объектов на уже освоенных туристских территориях до создания комплексных всесезонных курортов «с нуля».
Топ-10 гостиничных операторов в России: расстановка сил до и после 2022 года
Крупнейшие сетевые операторы по объему номерного фонда (до 2022 г.)
| Оператор | Количество номеров (до 2022 г.) |
|---|---|
| ACCOR | 9 870 |
| Radisson Hotel Group | 9 006 |
| IHG | 6 650 |
| AZIMUT | 6 326 |
| Marriott International | 6 195 |
| Amaks | 5 457 |
| Hilton Worldwide | 4 812 |
| Cosmos Hotel Group | 4 014 |
| GOST Hotels Management | 3 110 |
| Marins Group | 2 481 |
До 2022 г. ведущие позиции по объему номерного фонда занимали международные гостиничные компании — уже к 2025 г. лидируют локальные игроки.
Крупнейшие сетевые операторы по объему номерного фонда (2025 г.)
| Оператор | Количество номеров (2025 г.) |
|---|---|
| AZIMUT | 12 153 |
| Cosmos Hotel Group | 10 608 |
| MANTERA Group | 7 213 |
| Amaks | 6 435 |
| Accor | 3 515 |
| Radisson Hotel Group | 3 491 |
| Marins Group | 3 184 |
| ZONT Hotel Group | 2 646 |
| SAFMAR Plaza | 2 399 |
| VASTA Hotel Management | 2 251 |
| Alean Collection | 2 008 |
Топ-10 операторов в России к 2030 году (по числу номеров в действующих и заявленных гостиницах)
Доля рынка ведущих гостиничных сетей – к 2030 г.: ~ 76% (в сетевых гостиницах). Доля рынка ведущих российских гостиничных сетей – к 2025 г.: ~ 63% (в сетевых гостиницах).
Номерной фонд ТОП-10 игроков рынка, 2025 г. / 2022 г.
| Оператор | Действующий номерной фонд (2025 г.) | Заявленный номерной фонд (До 2022 г.) |
|---|---|---|
| Cosmos Hotel Group | 12 153 | 2 008 |
| Alean Collection | 10 608 | 989 |
| AZIMUT | 7 213 | 6 326 |
| ZONT Hotel Group | 6 435 | 1 629 |
| LeePrime Group | 3 184 | 0 |
| MANTERA Group | 2 646 | 5 457 |
| UPRO Group | 2 251 | 2 052 |
| Amaks | 2 008 | 4 014 |
| VASTA Hotel Management | 1 619 | 2 481 |
| Marins Group | 989 | 1 577 |
Примечание: Данные для AZIMUT и Amaks в 2025 г. могут быть неполными или отражать только часть портфеля.
Номерной фонд ТОП-10 игроков рынка, 2025 г.
| Оператор | Количество номеров (2025 г.) |
|---|---|
| AZIMUT | 12 153 |
| Cosmos Hotel Group | 10 608 |
| MANTERA Group | 7 213 |
| Amaks | 6 435 |
| Marins Group | 3 184 |
| ZONT Hotel Group | 2 646 |
| VASTA Hotel Management | 2 251 |
| Alean Collection | 2 008 |
| UPRO Group | 1 619 |
| LeePrime Group | 989 |
«Точки роста» на карте страны
12 приоритетных макротерриторий для развития туризма в РФ, для которых разработаны мастер-планы:
- Большое Золотое Кольцо * Западный Юг России * Дальний Восток * Восточный Юг России * Из Москвы в Санкт-Петербург * Большой Урал * Большая Волга * Русский Север и Арктика * Большой Алтай * Большой Кавказ * Русская Балтика * Байкал
Города, в которых действуют / заявлены к открытию сетевые гостиницы, определяют географию развития.
Бизнес-модели и коммерческие условия
Основные бизнес-модели российских гостиничных сетей
| Модель | Описание |
|---|---|
| Договор управления | Предпочтительный тип соглашения. |
| Договор франшизы | Становится востребованным по мере того, как у крупных сетевых операторов увеличивается портфель объектов и повышается узнаваемость брендов. Некоторые компании (например, LeePrime Group) также предлагают договоры гибридного типа — manchise (первые годы работы отель действует по договору управления, затем переходит на договор франшизы). |
| Договор аренды | Предлагается ограниченным числом операторов (хотя крупные федеральные сети — CHG — готовы рассматривать). Является основной «рабочей моделью» для компаний ZONT Hotel Management и UPRO Group. |
Ключевые коммерческие условия договора с гостиничным оператором
Структура и размер вознаграждения (Для договоров управления и франшизы):
- Средний срок договора: 10–15 лет.
- Централизованный маркетинговый платеж: 1,5–2% от Операционной Выручки.
- Программа лояльности* (пока имеется только у крупных сетей федерального масштаба): 3–7% от выручки, полученной от членов клуба лояльности.
- Вознаграждение (Базовое и Поощрительное): Сопоставимо с условиями глобальных операторов, включая применение повышающей шкалы для Базового вознаграждения и стимулирующей шкалы (от Скорректированной Валовой Операционной Прибыли) — для Поощрительного вознаграждения.
Для договора аренды:
- Доля от Операционной Выручки: 30–35%.
Цифровые и IT-решения:
- PMS- и RMS-системы: Opera или 1C:Hotel (исключение — UPRO Group, которые инвестировали средства в разработку собственной системы RMS, что экономит расходы и обеспечивает конкурентное преимущество на фоне тенденций к сокращению показателей рентабельности).
- Модуль бронирования: TravelLine (исключения — Alean Collection и UPRO Group, которые инвестировали в разработку собственных каналов бронирования, а также LeePrime Group, которая использует модуль Sonata PMS).
Организационная структура ряда ведущих управляющих компаний РФ
| Функциональное подразделение | Cosmos Hotel Group | UPRO Group | VASTA Hotel Management |
|---|---|---|---|
| Количество сотрудников, человек | 150+ | 60+ | 35 |
| Развитие бизнеса | Да | Да, в т.ч. • Проектные менеджеры • Тех. специалисты сопровождения • PR отдел | Да |
| Техническое сопровождение | Да | Да | Да, в т.ч.: • Тех. директор • Тех. руководитель • Проектные менеджеры |
| Продажи и маркетинг | Да, в т.ч.: • Директор по региональным продажам • Менеджер по маркетингу • Центральный отдел бронирования • Команда исследований и разработок • Прочие коммерческие услуги для владельцев (аренда коммерческих площадей в действующих отелях) | Да, в т.ч.: • Директор по маркетингу • Менеджер по управлению доходами • Директор по региональным продажам • Централизованная служба бронирования • PR служба • Полный цикл digital маркетинга • Работа с сайтами | Да, в т.ч.: • Коммерческий директор • Директор по региональным продажам • Директор по маркетингу • Менеджер по маркетингу • PR служба • Менеджеры по продажам • Менеджер по управлению доходами |
| Операционная поддержка | Да, в т.ч.: • Предоткрытие • Внешняя операционная поддержка • Внутренняя операционная поддержка • Отдел контроля качества обслуживания • Отдел питания и напитков (Food & Beverage) | Да, в т.ч.: • Региональные директора • Работа с множественными собственниками • Полное операционное управление, в т.ч.: - Запуск (подготовка к открытию) - Управление номерным фондом - Управление ресторанной службой - Управление MICE инфраструктурой - Управление всеми доп. услугами объекта (включая возможность сдачи площадей в аренду) • Продажи и e-commerce • Управление доходами • Маркетинг, PR & реклама • Аутсорс отдельных функций (подбор персонала, обучение, управление доходами, настройка продаж) | Да, включая Операционного директора |
| Информационные технологии | Да, включая: • Системных администраторов • Бизнес-аналитиков | Да, включая тех. поддержку центрального офиса, а также: • Собственный модуль бронирования • Собственная RMS, интегрированная с Opera и 1С:Отель • Интеграция Битрикс24 с PMS – OPERA, 1С:Отель – автоматизация полного цикла работы специалиста по бронированию • Поддержка IT и систем управления (PMS) • Создание и поддержка сайта • Аналитика в BI Yandex DataLens | Да |
| Управление персоналом | Да, включая Директора по работе с персоналом и Cosmos Academy | Да, включая HR директора УК, регулярные тренинги on-line и off-line, программу подготовки кадрового резерва управленцев «GM Lab», корпоративные СМИ | Да, включая Директора по работе с персоналом |
| Финансовая служба | Да, в т.ч.: • Казначейство (для объектов, находящихся в собственности компании) • Бухгалтерия (включая услуги аутсорсинга для франчайзинговых объектов) • Отдел отчетности по отелям • Отдел закупок | Да, в т.ч.: • Бухгалтерия (включая услуги аутсорсинга для франчайзинговых объектов) • Отдел закупок • Финансовый аудит | Да, включая Финансового директора |
| Служба управления доходами | Да, для всех | Да, в составе Коммерческого отдела | Да, для собственных отелей |
| Служба F&B / Региональный шеф-повар | Да, включая Директора F&B | Да, включая Бренд-шефа УК | Нет |
| Прочие службы | Отдел финансового контроллинга и внутреннего аудита (гостиничные активы CHG) | • Отдел по работе с множественными собственниками • Отдел гостиничного девелопмента • Юридический отдел | - |
| Функциональное подразделение | LeePrime Group | AZIMUT Hotels | ZONT Hotel Group |
|---|---|---|---|
| Количество сотрудников, человек | 70 | 150+ | 50 |
| Развитие бизнеса | Да | Да | Да |
| Техническое сопровождение | Да, в т.ч.: • Служба Технического заказчика • Проектные менеджеры • Главные инженеры проектов • Контроль сопровождения на объектах | Да, в т.ч.: • Инженеры • Архитекторы • Технологи • Проектные менеджеры | Да, включая внутреннюю инженерную службу |
| Продажи и маркетинг | Да, в т.ч.: • Централизованный маркетинг • Бренд-дизайн • Система бизнес-аналитики и исследований, разработка бизнес-концепций • Центральная система продаж. • Пресс-служба | Да, в т.ч.: • Директор по региональным продажам • Менеджер по маркетингу • PR служба • E-commerce • Продажа MICE • Департамент аренды • Централизованная служба бронирования | Да, в т.ч.: • Внутренний маркетинг • Маркетинг объектов в управлении • PR служба • Централизованный отдел бронирования |
| Операционная поддержка | Полное операционное управление, в т.ч.: • Предоткрытие • Управление номерным фондом • Управление ресторанной службой • Управление конференц-направлением • Управление всеми доп. услугами объекта (включая возможность сдачи площадей в аренду) • Инженерная служба • Финансовый контроль и аудит • Администрирование сайтов • IT & Безопасность | Да, включая Операционного директора и Регионального директора | Полное операционное управление, в т.ч.: • Предоткрытие • Управление номерным фондом • Управление ресторанной службой • Управление конференц-направлением • Управление всеми доп. услугами объекта (включая возможность сдачи площадей в аренду) • Продажи и e-commerce • Программа лояльности AZIMUT Bonus • Страница объекта на сайте www.azimuthotels.com • Управление доходами • Маркетинг, PR & реклама • Эксплуатация • Безопасность |
| Информационные технологии | Настройки и запуск PMS- и POS-систем, развертывание сетей | Да, в т.ч.: Поддержка IT и систем управления (PMS), Поддержка сайта | Да |
| Управление персоналом | Да, включая LeePrime Academy | Да, включая Руководителя HR и Руководителя направления обучения и развития персонала | Управление персоналом и регулярные тренинги on-line и off-line |
| Финансовая служба | Да, в т.ч.: • Централизованная финансовая служба • Юридический отдел • Контроль и аудит | Да, в т.ч.: • Централизованная финансовая служба • Юридический отдел • Централизованные закупки | Да, в т.ч.: • Финансовый директор • Юридический отдел |
| Служба управления доходами | Да, для собственных отелей | Собственная система тарифной политики | Да, для всех |
| Служба F&B / Региональный шеф-повар | Да, включая: • Директора F&B • Бренд-шефа • Шефа-сомелье | Да, включая Директора F&B и Бренд-шефа сети | Да, включая: • Директора F&B • Штатных шеф-поваров в объектах в управлении вместо Регионального шефа |
| Прочие службы / услуги | • Централизованные закупки • Федеральные программы с государственными университетами • Отдел качества | • Централизованные закупки | - |
Контакты
Екатерина Карслиева
Старший консультант Гостиничный бизнес и туризм Ekaterina.Karslieva@cmwp.ru
Марина Усенко
Партнер, MRICS, RICS Registered Valuer Marina.Usenko@cmwp.ru
