ИИ в HR: хайп или реальная польза? Исследование МТС Линк и Jinn

Исследование анализирует уровень внедрения искусственного интеллекта в HR-процессы российских компаний и выявляет ключевые барьеры его использования. Большинство специалистов применяют ИИ по личной инициативе для автоматизации рутины, подбора и обучения персонала, несмотря на отсутствие официальной поддержки на уровне руководства. Основными препятствиями для масштабирования технологии остаются страх управленческих ошибок, вопросы безопасности данных и потребность в четком разграничении ответственности.