Переосмысление звездности: релятивистский подход к изучению лучших из лучших

Научный обзор предлагает новую релятивистскую структуру идентификации «звездных» сотрудников, основанную на типе результативности, группе сравнения и временных рамках. Авторы систематизируют текущие исследования о продуктивности супер-исполнителей и их влиянии на коллег, предлагая методологическую дорожную карту для HR-менеджмента и организационной психологии.