Почему «теория поколений» не работает: Исследование-опровержение на основе данных российских компаний за 14 лет

Масштабное исследование на базе данных более миллиона российских сотрудников за 14 лет доказывает несостоятельность популярной «теории поколений». Авторы аргументируют, что различия в ценностях определяются не годом рождения, а текущим жизненным этапом человека и меняющимся социально-экономическим контекстом. Отчет предлагает управленцам отказаться от поколенческих стереотипов в пользу стратегий, основанных на реальной возрастной динамике и персональной мотивации работников.